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三是切實落實安全生產(chǎn)責任。核電板塊著力開展安全質量精準攻堅，繼續(xù)加強一把手帶頭，深入一線查找隱患、解決問題。組織開展核電重點領域自查自糾，嚴格落實違規(guī)舉報機制，全員安全意識明顯增強。核電工程建設強化業(yè)主公司責任，成立項目層級質量監(jiān)理分部，提升QA/QC獨立性。新能源公司配齊建強監(jiān)督力量，采取“線上線下相結合、總部區(qū)域相交叉”的監(jiān)督檢查方式，成效明顯。能源國際以安全標準化建設為抓手，開展“全球安全月”、“全球安全工作坊”活動，持續(xù)提升安全意識和管理水平。

▲中廣核陽江核電基地

四是安全生產(chǎn)業(yè)績樹立行業(yè)標桿。核電運營業(yè)績持續(xù)保持全球領先，年度執(zhí)照運行事件（LOE）數(shù)量、非計劃緊急停推次數(shù)保持低位并呈穩(wěn)步下降趨勢，2021年在運機組WANO指標進入先進值比例達到83%，核電平均能力因子達到91.6%，核電機組年度大修平均工期穩(wěn)定在30天左右，核電運營水平位居世界一流。在建機組緊密圍繞“質量零缺陷”工作目標，通過實施 “核電工程質量管理提升”“核電設備質量提升”和“核電安全管理提升”三大方案，各在建核電項目的工程安質環(huán)標桿評估全面達到7級，20萬工時安全事故率處于行業(yè)優(yōu)秀水平。境內新能源領域狠抓設備可用率提升，連續(xù)四年保持在99%以上，風電、光伏發(fā)電小時數(shù)均高于行業(yè)平均值。

02向創(chuàng)新要動力，企業(yè)發(fā)展勢能明顯提升

創(chuàng)新是高質量發(fā)展的引擎，事關企業(yè)長遠發(fā)展動力和核心競爭力。黨的十八大以來，集團深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，強化自主創(chuàng)新和協(xié)同創(chuàng)新相互促進、科技創(chuàng)新和體制機制創(chuàng)新雙輪驅動，著力打造先進核能領域原創(chuàng)技術策源地，積極推進現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈鏈長建設，正在逐步成為具有行業(yè)影響力的科技和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新高地。

一是著力打造先進核能領域原創(chuàng)技術策源地。緊密圍繞世界核能科技前沿，加快布局多功能模塊化小堆、第四代先進堆等創(chuàng)新示范工程，著力突破了一批關鍵核心技術，搶占戰(zhàn)略制高點。加快建設南方原子能中心、長三角新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心等兩大區(qū)域創(chuàng)新中心，打造科技創(chuàng)新高地。全力推進重點項目和關鍵核心技術攻關。華龍一號持續(xù)優(yōu)化改進提升，為批量建設打下基礎。按計劃完成華龍一號通用設計審查（GDA）和EUR認證，為核電技術“走出去”創(chuàng)造了先決條件。自主研發(fā)的“和睦”系統(tǒng)在陽江核電站5、6號機組實現(xiàn)首臺套應用?！翱ú弊印标P鍵技術和設備研發(fā)攻關項目按計劃推進。

▲中廣核自主研發(fā)的核安全級數(shù)字化儀控平臺“和睦”系統(tǒng)

二是重點打造“一心兩圓”科技創(chuàng)新體系。以自身核心能力建設為中心，調整優(yōu)化下屬研究院、設計院和蘇州院三家主要科研單位定位和職責分工，分別聚焦原始創(chuàng)新、持續(xù)優(yōu)化與設計改進、生產(chǎn)技術創(chuàng)新與服務，形成梯級科研布局。強化開放合作，打造緊密層和松散層兩個“朋友圈”，構建“小核心、大網(wǎng)絡”產(chǎn)學研用科研體系。通過組建合資公司、聯(lián)合研究院、共建實驗室等方式與中科院、清華大學、哈工大等高校開展合作；與國家自然科學基金委共同設立企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展聯(lián)合基金。目前近30個國內頂尖團隊正在攻關中廣核的科研項目。與法國原子能和替代能源委員會（CEA）、法國電力集團（EDF）開展科研項目和基礎設施建設合作。

三是完善優(yōu)化科技創(chuàng)新管理機制。實施戰(zhàn)略專項“項目制、團隊式”運作，公開遴選七位戰(zhàn)略專項總指揮，簽署軍令狀，充分授予團隊組建、資源調配、技術路線決策等權力，依托關鍵里程碑兌現(xiàn)激勵與約束。出臺《科研投入考核辦法》，將研發(fā)投入、科研任務進展納入成員公司考核。發(fā)布實施《科技創(chuàng)新示范項目投資管理辦法》，優(yōu)化項目投資收益要求，科研費用不計入項目投資成本，并免除前期研發(fā)成本分攤，為加快科研成果轉化應用創(chuàng)造了有利條件。出臺《集團首席專家管理辦法》，公開選聘首席專家40人，任期獎金與考核結果和研發(fā)成果掛鉤。健全“短中長”激勵體系，集團科研人員近三年年均薪酬增幅超過集團平均增幅。出臺《科研人員非股權類激勵管理辦法》，設置科研崗位津貼、重點科研項目獎勵和科研成果轉化項目獎勵三種激勵方式，進一步激發(fā)科研人員積極性。

四是大力推進知識產(chǎn)權創(chuàng)造和應用。集團加強知識產(chǎn)權與標準建設工作，強化知識產(chǎn)權創(chuàng)造、保護和運用，不斷增強核心競爭力。尤其是“十三五”期間，集團獲中國專利銀獎1項，優(yōu)秀獎11項，聯(lián)合主導制定國際標準2項，牽頭國家標準9項，行業(yè)標準187項，累計擁有有效專利超5000項。積極推進知識產(chǎn)權運用，集團科技成果轉化項目累計約500項。自主研發(fā)的“和睦”儀控系統(tǒng)實現(xiàn)向國內同行核電站項目供貨。自主研發(fā)核電站3R系統(tǒng)、核燃料運輸貯存系統(tǒng)等關鍵設備并應用，打破國外壟斷，節(jié)約采購成本。通過研發(fā)電子束處理污水技術和等離子體危廢處理技術，支撐新產(chǎn)業(yè)的孵化與發(fā)展。

03聚焦主責主業(yè)，產(chǎn)業(yè)布局結構更為優(yōu)化

黨的十八大以來，集團牢牢把握以核能為主要特色的具有全球競爭力的世界一流清潔能源企業(yè)定位，圍繞清潔能源和能源清潔兩個方向，聚焦主責主業(yè)，突出實體實業(yè)，著力打造全球領先的清潔能源供應商與服務商。在原有的核電、核燃料、新能源、產(chǎn)業(yè)金融四大業(yè)務板塊加上若干新業(yè)務的 “4+X”產(chǎn)業(yè)基礎上，加快打造核能、核燃料、新能源、非動力核技術應用、數(shù)字化、科技型環(huán)保和產(chǎn)業(yè)金融的“6+1”產(chǎn)業(yè)體系。

▲中廣核太平嶺核電項目建設現(xiàn)場

一是積極安全有序發(fā)展核能產(chǎn)業(yè)，確保核心支柱更加牢固。站在國家安全的高度堅決守護好核安全，強化總部對核安全管理的責任，以專業(yè)化、標準化、集約化的“三化”戰(zhàn)略為抓手，持續(xù)提升安全生產(chǎn)業(yè)績和核安全管理水平，持續(xù)提升核心競爭力。充分發(fā)揮國家核電發(fā)展主力軍作用，提升核電在國家能源戰(zhàn)略中的地位與作用，按照國家統(tǒng)一部署，積極安全有序推進惠州、蒼南、招遠等核電新項目開發(fā)建設，助力國家“雙碳”目標實現(xiàn)。落實核電“走出去”戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進集團在英國一攬子核電項目開發(fā)建設。

二是大力發(fā)展非核清潔能源發(fā)電，夯實第二支柱產(chǎn)業(yè)地位。按照境內與境外并舉、自主開發(fā)與項目收購并重、規(guī)模與效益協(xié)同發(fā)展的思路，大力發(fā)展風電、太陽能發(fā)電、境外氣電等，非核清潔能源發(fā)電占集團在運總裝機容量、營業(yè)收入、利潤總額的比重大幅提升，進一步夯實第二支柱產(chǎn)業(yè)地位。境內新能源強化管控和核心能力建設，在平均度電成本、等效利用小時數(shù)等多項指標表現(xiàn)優(yōu)異，部分指標處于行業(yè)領先水平，綜合績效進入國內前三。境外新能源從無到有，發(fā)展平臺初步搭建完成，裝機規(guī)?？焖僭鲩L至近1400萬千瓦，項目遍布巴西、東南亞等“一帶一路”沿線國家和地區(qū)，成為境外天然氣發(fā)電裝機規(guī)模最大的中央企業(yè)。

▲中廣核能源國際與AlJomaih集團在沙特簽署框架合作協(xié)議，擬在多國打造多個能源項目

三是積極培育和孵化戰(zhàn)略性拓展業(yè)務，打造新的支柱產(chǎn)業(yè)。集團緊緊抓住清潔低碳、綠色環(huán)保以及智能化發(fā)展的大趨勢，積極培育新興產(chǎn)業(yè)，增強國有資本在戰(zhàn)略性前瞻性產(chǎn)業(yè)領域的控制力、帶動力、影響力。按照“業(yè)態(tài)強相關、市場有前景、發(fā)展有后勁、經(jīng)營可持續(xù)、能夠做到數(shù)一數(shù)二”的原則，依托電子束高效處理廢水、等離子體無害化處理危廢等擁有自主知識產(chǎn)權的核心技術，整合環(huán)保產(chǎn)業(yè)、環(huán)境科技、節(jié)能三家公司，打造科技型環(huán)保產(chǎn)業(yè)平臺，更好服務國家綠色低碳轉型發(fā)展戰(zhàn)略。依托集團在核電儀控領域的技術資源和核心能力，整合廣利核、上?？萍嫉葦?shù)字化產(chǎn)業(yè)資源，成立數(shù)字化產(chǎn)業(yè)平臺，瞄準高端工控市場，培育新的增長極。

四是建立健全科學高效投資體系。梳理打造與“6+1”產(chǎn)業(yè)布局相適應的產(chǎn)權體系，做到產(chǎn)權清晰、責權明確。修訂《集團投資管理制度》，優(yōu)化投資分類，從源頭明確產(chǎn)業(yè)公司投資主體責任，把好投資質量關。建立投資臺賬閉環(huán)管理制度，提升投資科學性和管控有效性，增強風險防范能力。升版《集團投資標準》，突出主責主業(yè)，分類優(yōu)化投資收益率要求，將資源集中投向國家戰(zhàn)略發(fā)展需求、集團實體實業(yè)、重大科研攻關等領域。2021年集團主業(yè)投資占總投資額的比重超過98%。切實強化海外投資風險管控，嚴管非主業(yè)投資，嚴控高溢價并購，嚴禁接盤高風險項目。

五是創(chuàng)新構建高質量發(fā)展指標體系。貫徹落實高質量發(fā)展內在要求，結合各產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，構建“1-5-40”指標體系，“1”即堅持高質量發(fā)展1條主線；“5” 即更為安全、更高質量、更有效率、更可持續(xù)、更加公平5個維度；“40”即圍繞5個維度設置40個監(jiān)控指標和衡量指標。及時跟蹤分析指標狀態(tài)，識別和解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際問題，成為推動實現(xiàn)集團高質量發(fā)展目標的重要抓手。

04發(fā)揮乘數(shù)效應，全面深化改革取得積極成效

黨的十八大，特別是國企改革三年行動深入實施以來，集團全體干部員工改革共識進一步凝聚，各層級改革氛圍更加濃厚，各項改革任務扎實推進，全面深化改革工作呈現(xiàn)蹄疾步穩(wěn)、多點突破的新氣象。截至2022年7月底，集團改革臺賬任務累計完成率達到97%，各項工作有力有序推進，法人治理結構不斷健全，科研體制機制持續(xù)優(yōu)化，市場化機制改革進一步深化，企業(yè)發(fā)展的動力活力充分激發(fā)，重要領域和關鍵環(huán)節(jié)改革取得實效。

一是堅持“兩個一以貫之”，企業(yè)治理能力顯著提升。全面鞏固黨組織在法人治理中的法定地位，制定實施《集團在完善公司治理中加強黨的領導的工作方案》，把黨委職責權限納入治理體制與運行機制，梳理完善“三重一大”事項清單，進一步細化黨委責權和行權方式。配齊建強成員公司董事會，制定實施《集團深化現(xiàn)代企業(yè)制度改革實施方案》，出臺子企業(yè)董事會“應建盡建”7條硬標準，“應建”范圍內的各級子企業(yè)全面實現(xiàn)董事會應建盡建、外部董事占多數(shù)，符合條件的二級公司推行董事長、黨委書記、法定代表人 “一肩挑”。著力打造背景多元、結構合理的子企業(yè)董事會，全面推行外部董事專職化，以專職化促進專業(yè)化、專責化。作為落實董事會職權試點單位，集團2019年率先探索在子企業(yè)落實董事會六項職權，全面落實19家重要子企業(yè)的六項董事會職權。建立董事會授權動態(tài)調整機制，根據(jù)實際履職情況動態(tài)調整董事會授權。積極推進混合所有制企業(yè)差異化管控，針對相對控股企業(yè)采取差異化的管控機制，注重發(fā)揮多元股東的治理優(yōu)勢。

二是強化核心功能，積極打造引領發(fā)展、管控科學、決策高效的“強總部”。緊扣以核能為特色的國有資本投資公司定位，優(yōu)化總部職能定位和管控模式，整合優(yōu)化核心職能，強化戰(zhàn)略引領、產(chǎn)業(yè)牽引、創(chuàng)新驅動、風險防控，著力打造戰(zhàn)略管控型、價值創(chuàng)造型、發(fā)展賦能型的新“三型”總部。創(chuàng)新集約共享業(yè)務模式。將總部承擔的事務性工作下沉到產(chǎn)業(yè)公司，在堅持集約共享方向的同時，通過市場化機制提升專業(yè)化服務能力和水平，融入并助推產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展。調整完善管控模式?？偛吭瓌t上只保留《公司法》和公司章程規(guī)定的股東職權，管控事項連續(xù)兩年減少30%，總體控制在30項以內，主要通過“黨的領導”和“治理管控”來落實集團戰(zhàn)略意圖，通過壓實成員公司董事會主體責任、派出董事表達股東意志來達成管控目的，切實強化成員公司市場主體地位。

三是深化市場化機制改革，充分激發(fā)企業(yè)動力活力。以三項制度改革為突破口，深化市場化機制改革，在強動力提效率上取得實效。率先完成經(jīng)理層成員任期制與契約化管理全覆蓋。按照“以上率下，分層推進”原則，在集團總部和子企業(yè)全面實現(xiàn)經(jīng)理層成員任期制與契約化管理，持續(xù)深化三項制度改革。優(yōu)化干部隊伍結構。大力開展年輕干部選拔，干部隊伍結構更加合理。暢通人才選育用留渠道，100%推行用工市場化，實施“白鷺之星”計劃，更多高素質大學生加入中廣核。二級子企業(yè)全面建立末位調整、不勝任退出和輪崗交流機制。完善收入分配機制，建立以崗位價值為核心的薪酬分配機制，打造中長期激勵“1+8”工具箱，有效激發(fā)員工的動力活力。

▲2022年8月，中廣核3家企業(yè)上榜國企改革科改示范企業(yè)最新名單

四是抓好改革專項工程，引領帶動作用不斷增強。加快創(chuàng)建世界一流示范企業(yè)。制定實施《創(chuàng)建世界一流示范企業(yè)三年行動方案》，全面納入集團年度PBA落實落地。建立具有中廣核特色的“1930+”對標體系，涵蓋1個目標、9大核心能力、30個關鍵定量指標，通過對標提升， 83%的關鍵指標已經(jīng)進入國際前三。持續(xù)深化“雙百行動”。各家雙百企業(yè)將發(fā)展痛點轉化為改革發(fā)力點，力當改革尖兵。運營公司著力推動管理體系升級和生產(chǎn)方式換代，在業(yè)內率先實現(xiàn)核電大修和備件管理的數(shù)字化轉型，獲評國資委“國有重點企業(yè)管理標桿創(chuàng)建行動”標桿企業(yè)。新能源公司成功實施風電公司混改引戰(zhàn)。核技術公司積極探索混合所有制企業(yè)黨建工作，相關成果榮獲2020年中央企業(yè)黨建思想政治研究一等獎。積極推進“科改示范行動”。三家示范企業(yè)均實施科技型企業(yè)崗位分紅，500多名科研骨干進入激勵名單。設計公司推行“崗位發(fā)展和職級發(fā)展”雙通道體系，廣利核公司“一類一策”深化薪酬分配改革，改革經(jīng)驗雙雙入選國資委《科改示范行動案例集》。

05鑄牢“根”和“魂”，黨的領導黨的建設全面加強

堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的‘根’和‘魂’，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。全國國有企業(yè)黨的建設工作會議召開以來，集團按照國資委統(tǒng)一部署，一年一個專題，壓茬推進黨建工作落實年、黨建質量提升年、基層黨建推進年、黨建鞏固深化年、黨建創(chuàng)新拓展年五個專項行動，不斷鞏固提升黨建工作質量，進一步完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，推動黨的領導更好融入公司治理，推進黨的建設與中心工作緊密結合、有機統(tǒng)一，持續(xù)加強作風建設，堅定不移糾“四風”樹新風，始終保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，以高質量黨建引領保障高質量發(fā)展。

▲2022年10月16日上午，中國廣核集團有限公司黨委組織干部員工收聽收看黨的二十大開幕直播

一是黨的政治建設不斷加強。集團堅持把黨的政治建設作為根本性建設，深刻領會“兩個確立”的決定性意義，堅持用黨中央精神分析形勢、推動工作，始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，推進黨的領導與公司治理有機統(tǒng)一，更好發(fā)揮“把方向、管大局、保落實”作用。堅持把深入學習貫徹習近平總書記關于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設的重要論述作為首要任務，建立并固化第一議題制度，出臺《中國廣核集團“第一議題”制度》《中國廣核集團貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央重大決策部署工作指引》，及時傳達習近平總書記重要講話和重要指示批示精神，再學習、再貫徹習近平總書記對核電行業(yè)及中廣核的重要指示批示精神，做到“有學習、有體會、有行動、有落實”，確保思想統(tǒng)一、上下貫通、學以致用，確保集團各項事業(yè)沿著正確政治方向發(fā)展。

二是黨的組織建設不斷夯實。黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎。集團注重加強黨的組織建設，有序開展各類主題突出、特色鮮明的學習教育活動，鞏固深化集團“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，建立健全各級黨組織和廣大黨員守初心擔使命長效機制。大力弘揚和踐行社會主義核心價值觀，傳承紅色基因，深入挖掘企業(yè)歷史資源、文化資源、紅色資源，持續(xù)增強干部職工團結奮斗思想基礎。扎實開展黨建工作提質增效升級專項行動，結合企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營活動、組織管理幅度等，完善組織設置、組織生活、組織運行、組織管理、組織監(jiān)督等制度體系，建強基層戰(zhàn)斗堡壘。著力推動集團示范黨支部創(chuàng)建工作，對照“四個好、四個強”的標準，評選示范黨支部創(chuàng)建單位，有效激發(fā)基層黨組織達標奪標、創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情，讓黨支部和黨員作用充分發(fā)揮出來。推動黨史學習教育常態(tài)化長效化，為群眾辦實事活動不斷走深走實，持續(xù)打造有溫度的黨建。

三是黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營更為深度融合。集團以提高企業(yè)效益、增強企業(yè)競爭力、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為黨組織工作的出發(fā)點和落腳點。結合企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營活動、組織管理幅度，規(guī)范黨組織設置，切實選優(yōu)配強基層黨組織書記和黨務干部，落實黨員教育培訓計劃。堅持服務生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，推動二三級成員公司層層建立領導班子成員基層黨建聯(lián)系點，找準服務生產(chǎn)經(jīng)營、凝聚職工群眾、參與基層治理的著力點，帶頭承擔生產(chǎn)經(jīng)營急難險重任務，帶頭開展技術攻關，帶動職工群眾堅守生產(chǎn)崗位，同心協(xié)力、攻堅克難，讓黨旗高高飄揚在第一線。

四是全面從嚴治黨不斷加強。堅定不移深化反腐敗斗爭，不斷實現(xiàn)“不敢腐、不能腐、不想腐”一體推進戰(zhàn)略目標，把“嚴”的主基調長期堅持下去，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾。堅決扛起管黨治黨責任，持續(xù)正風肅紀反腐，全力營造風清氣正的良好政治生態(tài)。嚴肅查處違規(guī)違紀案件并從嚴處理，持續(xù)形成強大震懾。強化以身邊事教育身邊人，在集團內分批實名通報內部員工違規(guī)違紀違法典型案例，引起強烈反響。持之以恒落實中央八項規(guī)定精神，馳而不息糾治“四風”，持續(xù)推進精文減會，切實為基層減負。嚴格按照國資委黨委部署開展境外腐敗、利益輸送、設租尋租、化公為私四個專項整治，強化問責整改，健全完善制度程序，下大力氣解決靠企吃企問題。旗幟鮮明講政治，切實把巡視整改當作提升各級干部政治能力的契機，以自我革命精神加強過程監(jiān)督和跟蹤問效，全面抓好整改落實。

06履行社會責任，脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興接續(xù)推進

黨的十八大以來，集團堅決貫徹落實習近平總書記關于扶貧工作的重要論述以及黨中央、國務院關于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的部署要求，累計無償投入幫扶資金超5億元。經(jīng)過多年努力，集團重點幫扶的凌云、樂業(yè)兩縣和其他10個村，100%實現(xiàn)脫貧出列，連續(xù)三年獲得中央單位定點扶貧考核最高等級。產(chǎn)業(yè)扶貧、教育扶貧兩項良好實踐三次入選國務院扶貧辦企業(yè)精準扶貧案例。2021年，集團嚴格落實“四個不摘”要求，保持幫扶力度不減，接續(xù)推進鄉(xiāng)村振興，全年投入3827萬元幫扶資金，定點幫扶廣西百色凌云、樂業(yè)兩個國家鄉(xiāng)村振興重點縣，取得良好成效。

▲中廣核樂業(yè)風電產(chǎn)業(yè)幫扶項目

一是完善機制、盡銳出戰(zhàn)，為脫貧攻堅戰(zhàn)凝聚堅實力量。集團始終把精準扶貧工作放在突出位置來抓，圍繞“黨建帶扶貧，扶貧促黨建”工作思路，不斷深化思想認識，強化自覺行動，發(fā)揮黨工群團組織在脫貧攻堅中的戰(zhàn)斗堡壘作用。建立了黨委書記全面主抓扶貧工作、黨委會研究扶貧計劃、扶貧辦具體運作的工作機制。明確精準扶貧年度工作目標和負責單位，強化責任落實，確保各項工作做實見效。黨員干部率先垂范，黨工群團積極參與，集團各級黨組織先后開展了“特殊黨費”、義捐義賣等活動，助力脫貧攻堅。

二是發(fā)揮優(yōu)勢、因地制宜助力地區(qū)可持續(xù)發(fā)展。集團積極發(fā)揮科技、資金、人才等各方面優(yōu)勢，因地制宜，“一縣一策”幫助打造優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。在廣西樂業(yè)縣，集團出資2345萬元，幫助建設兩千多畝紅心獼猴桃產(chǎn)業(yè)園，投資1900萬元，建設生物質有機肥廠。在廣西百色市投資1800萬元，建設電子束輻照保鮮站，為包括樂業(yè)縣在內的百色周邊200公里范圍的農(nóng)戶提供農(nóng)產(chǎn)品電子束保鮮服務，系統(tǒng)解決了制約當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸問題。作為清潔能源企業(yè)，集團還與央企扶貧基金合作打造清潔能源產(chǎn)業(yè)扶貧平臺，在全國積極開展風電、光伏等清潔能源扶貧項目。在有風、光資源的貧困地區(qū)積極推進新能源扶貧項目開發(fā)，在精準就業(yè)、稅收增收、基礎設施完善等方面發(fā)揮積極作用。在內蒙古、四川、新疆等7省區(qū)13縣實施產(chǎn)業(yè)扶貧項目16個，總裝機容量超過460萬千瓦，總投資近300億元，實現(xiàn)經(jīng)濟效益、生態(tài)效益和社會效益相統(tǒng)一。

▲“中廣核-凌云縣特少數(shù)民族白鷺班”首屆畢業(yè)生陸富安，大學畢業(yè)后入職中廣核防城港核電

三是“扶志、扶智、扶技”相結合，阻斷代際貧困傳遞。從2017年起，集團創(chuàng)辦凌云縣“白鷺班”，累計已招收當?shù)刎毨W生862名。近三年總計300名“白鷺班”高三學生收獲了可喜的高考成績，本科上線率達到68.3%。2022屆高三學生高考成績達到一本線以上10人，達到本科線（含一本）以上81人，人數(shù)均創(chuàng)歷史新高。150名考生高考成績全部達到?？凭€以上。在扶志方面，組織集團優(yōu)秀員工到學校開展大講堂，開辦夏令營，帶著孩子們開拓視野，不斷增強孩子們的自信。在扶智方面，建立教學考核激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的教師、學生進行獎勵，注重學生學習興趣培養(yǎng)。在扶技方面，組織學生在課余開展職業(yè)技能培訓，參加國家職業(yè)技能考核，共有261名學生順利通過考試并取得國家電工職業(yè)技能鑒定證書，擁有了一技之長。集團還總結推廣辦班經(jīng)驗，相繼在廣西百色、四川涼山、云南牟定、廣東陽江等地開設了“白鷺班”，在內蒙古興安盟建設了白鷺學校。

自新冠疫情暴發(fā)以來，集團始終完整、準確、全面貫徹落實黨中央關于疫情防控的決策部署，科學精準、扎實有效推進疫情防控工作，確保了核安全萬無一失，最大程度維護了廣大干部員工身心健康和企業(yè)經(jīng)營發(fā)展穩(wěn)定。

十年成績令人鼓舞，十年成績來之不易。成績的取得，根本在于有習近平總書記作為黨中央核心、全黨核心掌舵領航，在于有習近平新時代中國特色社會主義思想科學指引。新時代新征程上，中國廣核集團將全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習貫徹黨的二十大精神，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，貫徹黨中央、國務院決策部署，落實國資委工作要求，立足新發(fā)展階段，完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，融入新發(fā)展格局，堅定不移做強做優(yōu)做大，持續(xù)推動高質量發(fā)展，加快建設世界一流企業(yè)，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、實現(xiàn)中華民族偉大復興作出中國廣核集團應有的貢獻！

來源：國務院國資委官方網(wǎng)站